مدیریت منابع انسانی

تحقيق اساس راهبرد منابع انساني

مقدمه
دليل اينكه فقط معدودي از سازمانها دست به تدوين راهبردهاي منابع
انساني زده اند ، چيست ؟ چرا شركتهايي كه در تدوين راهبردهاي خود در سطوح
بنگاه ، واحد كسب و كار و وظيفه سرمشق و پيشتاز بوده اند ، در تدوين
راهبردهاي مديريت بر كاركنان خود اينگونه كند عمل مي كنند ؟‌
اين گونه
نيست كه منايع انساني به خاطر بيش از حد غير راهبردي بودن سزاوار داشتن هيچ
راهبردي نباشد بلكه بر عكس ، تمام شواهد حاكي از آن است كه مديران ارشد هر
روز بيش از روز قبل بر اهميت مسايل انساني به عنوان مهمترين مسأله روياروي
سازمانها واقف مي شوند . تغيير اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انساني “
بيانگر اين مسأله ايت . نكته اصلي اين تناقص آن است كه نظام تفكر مديريت
منابع انساني بر اين محور استوار است كه مسؤليت انتخاب ، ايجاد انگيزه و
بهسازي كاركنان بر عهده مديران واحدها است و واحد اداري صرفاً مسؤوليت
ارائه مشاوره تخصصي و خدمات را عهده دار است و در ديگر تصميمات نقشي ايفا
نمي كند . استنتاج غير منتظره و حتي گرمراه كننده اين است كه گفته مي شود
به خاطر انتشار بيش از حد توجه بر مديريت منابع انساني ، احتمالاً اين
پيشرفت ، كار سازمانها را در تدوين راهبردهاي
مديريتي كاركنانشان سخت تر كرده باشد .

فهرست مطالب
مقدمه
بستر مديريت منابع انساني
محيط خارجي
محيط داخلي
مديريت منابع انساني
موضوعات مهم زيربنايي
تلفيق راهبردي
يك رويكرد منسجم
مديريت تحول
انعطاف‌پذيري
ارزشها
الزام و تعهد
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني
تدوين راهبرد منابع انساني
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني

دانلود فایل

دانلود فایل”تحقيق اساس راهبرد منابع انساني”